Reclassement

Les 3 fonctionnalités de Kelsite

étape 1 - CARTOGRAPHIER

Diagnostic des solutions de proximité

Visualisez instantanément tous les sites plus proches autour du domicile des salariés impactés. Identifiez les "zones de repli" naturelles pour chaque collaborateur.

étape 2 -Étudier

Messagerie interne entre collègues

Une fois le site plus proche identifié, envoyez un message dans l'app à vos homologues RH/managers de ce site, pour étudier la mobilité.

étape 3 - INDIVIDUALISER

Validez la mobilité

Une fois la mobilité validée, indiquez la dans l'app.

Pourquoi intégrer la géographie dans votre reclassement ?

Méthode de reclassement classique

Repositionnement sans prise en compte de la distance du domicile du salarié
Processus manuel d'identification des sites pouvant accueillir le salarié
Processus anxiogène et manque de visibilité
Coûts élevés d'indemnités de licenciement

Avec Kelsite :

Matching précis basé sur les adresses réelles
Taux d'acceptation boosté par la réduction du trajet
Transparence et aide à la décision pour le salarié
Messagerie interne pour optimiser le temps passé

Un projet rapide à mettre en oeuvre

Obtenez un devis

Il dépend du nombre de salariés et de la fréquence de mise à jour de vos données RH

Importez vos données

Un simple extrait excel
de votre fichier RH
conforme au RGPD.

Faites des heureux !

Intégrez les souhaits de mobilité géographique pour trouver des solutions à chacun !

Planifier une démo

Ils utilisent Kelsite pour leur reclassement interne

Auchan IDF

Denis Lacharme, DRH D'Auchan en Ile-de-France explique sa politique de recrutement interne qui permet de faire des heureux en rapprochant les employés sur un magasin plus près de chez eux grâce au logiciel "1km à pied".

les Petits Chaperons Rouges

Nadège Chauvin, directrice du recrutement et de la gestion des talents explique comment elle gère les souhaits de mobilité de ses employés et les propositions faites par les RH de manière plus pertinente et intuitive avec notre logiciel RH.

Point P

Sonia Leplat et Virginie Copé expliquent comment elles font des heureux et s'évitent le travail laborieux qu'elles faisaient sur Mappy avant de découvrir 1km à Pied.

Auchan IDF

les Petits Chaperons Rouges

Point P

Sonia Leplat et Virginie Copé expliquent comment elles font des heureux et s'évitent le travail laborieux qu'elles faisaient sur Mappy avant de découvrir 1km à Pied.

Nous vous recontactons sous 48h

Échangez avec un conseiller

Un diagnostic de votre potentiel de reclassement interne par site.

Une aide à la rédaction de vos accords (critères géographiques).

Un chiffrage des économies sur les mesures d'accompagnement sociales.

Merci

Nous allons revenir vers vous rapidement pour discuter de la solution la plus adaptée à vos besoins.

Les principaux bénéfices de Kelsite

70%

de "Time to hire" évité

Moins de temps passé par les parties prenantes du recrutement : Moins d'entretiens RH et opérationnels, moins d'admin RH, moins de formation par les opérationnels.

10 000€

d'économie par salarié recruté

Économie de recrutement pour chaque départ évité grâce à une réponse plus rapide aux souhaits de mobilité et à la proactivité sur la réduction des trajets pénibles.

10 jours

d'absence évité par salarié

Alors que le nombre de jours d'absence annuel ne fait qu'augmenter, la réduction d'un trajet pénible permet d'éviter 10 jours d'absence en moyenne.

Vous avez des questions ?

F.A.Q sur le fonctionnement de Kelsite

Question 1

Réponse 1

Question 2

Réponse 2

Question 3

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Question 4

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Question 5

Réponse 5

Question 6

Réponse 6

Question 7

Réponse 7

Question 8

Réponse 8

Anticipez vos plans de reclassement par la proximité géographique

Ils sécurisent leurs plans de reclassement avec Kelsite