Kelsite by 1km à pied
Identifiez instantanément les meilleurs candidats internes pour vos postes vacants. Réduisez vos coûts de recrutement et votre "Time to Hire" en sourçant vos talents de terrain déjà en poste, au plus près de leur domicile.
étape 1 - Comprendre
Kelsite vous montre votre vivier composé de 2 catégories :
- vos salariés avec un souhait en attente vers ce site, par ancienneté du souhait
- vos salariés qui auraient un trajet plus court vers ce site
Identifiez dans Kelsite les RH ou managers actuels du salarié, et dialoguez ensemble dans le "Chat" de Kelsite pour organiser cette mobilité. Nous intégrons les souhaits de mobilité issus de vos entretiens annuels pour que vous puissiez les traiter plus facilement.
La centralisation intelligente des vœux structure vos données pour les rendre actionnables. Notre module permet de caractériser le souhait de mobilité afin de pouvoir prioriser vos actions.
étape 2 -Veiller
Sélectionnez les sites souhaités afin qu'ils intègrent le vivier en attente de chacun des sites. Votre équipe recrutement pourra les contacter en priorité lorsqu'un poste se libère.
Vous pouvez aussi sélectionner tous les sites d'une ville donnée !
étape 3 - Identifier
Aucun poste ouvert ?
Kelsite identifie les "doubles vœux" : deux salariés occupant le même poste qui souhaitent échanger leurs sites pour réduire leur trajet.
Une solution simple pour faire deux heureux sans recruter.
Élodie aimerait rejoindre un site, mais il n'y a pas de poste ouvert ? Kelsite vous montre vos employés qui font le trajet inverse et qui pourraient être heureux de permuter avec Elodie pour réduire leur temps de trajet quotidien eux aussi. Grâce aux permutations vous faites aboutir plus rapidement des souhaits de mobilité et réduisez le risque de turnover !
étape 4 - Gérer
Gérez l'ensemble du processus de mutation, du premier échange à la signature de l'avenant, avec des notifications automatiques pour les managers et les RH.
Notre outil type "Kanban" permet de suivre les étapes et d'inviter les parties prenantes à discuter pour valider ou invalider chaque proposition. Par exemple :
Il dépend du nombre de salariés et de la fréquence de mise à jour de vos données RH
Un simple extrait excel
de votre fichier RH
conforme au RGPD.
Intégrez les souhaits de mobilité géographique pour trouver des solutions à chacun !
Nous vous recontactons sous 48h
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